人力资源服务与劳务派遣服务怎么区别
1、劳务外包和劳务派遣很相似,但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包,不包含劳务派遣,要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》,对你们单位没有什么影响,只是经营范围变的更广了。
2、它们的之间区别是: 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ,劳务外包适用合同法。 劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。
3、二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果与劳动者签劳动合同并发放报酬,以及缴纳社保的,属劳务派遣行为;否则即为人力资源服务。
人力资源和劳务派遣哪个好?
专业化程度:人力资源公司可能更加专注于人力资源管理和服务,具备更专业化的管理能力,能够提供更加个性化、定制化的服务。而劳务派遣公司则可能更加专注于劳务派遣服务,对于派遣人员的培训和管理相对较弱。
劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式,各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较,帮助您更好地了解两者的区别,从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。
人力资源公司一般也经营劳务派遣业务。所谓劳务公司除了劳务派遣也可以经营其他种类的人力资源服务。所以你说他们是同一种公司也没问题。
服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外,人力资源公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。
人力资源与劳务派遣的区别
服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介人力资源劳务派遣的介绍工作外人力资源劳务派遣,人力资源公司的主要业务有人力资源劳务派遣:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。
它们的之间区别是: 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 人力资源劳务派遣,劳务外包适用合同法。 劳务外包可以是个人,也可以是法人或其人力资源劳务派遣他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。
二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果与劳动者签劳动合同并发放报酬,以及缴纳社保的,属劳务派遣行为;否则即为人力资源服务。
人力资源服务与劳务派遣服务区别:人力资源服务公司主要提供猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。
人力资源公司与劳务公司经营范围不同人力资源公司:劳务(人才)派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。劳务公司:劳务派遣、职业介绍等。